DIRECCIÓN DE DESARROLLO INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

UBICACIÓN Y DEPENDENCIA JERÁRQUICA
La Dirección de Desarrollo Integral de Recursos Humanos está ubicada en el Nivel de Apoyo y depende jerárquicamente del Despacho Superior.

 

Objetivos

1. Contribuir al desarrollo de los recursos humanos para el logro de mayor eficiencia, eficacia, y equidad de los servicios directos e indirectos del Sistema Nacional de Salud y de las objetivos y metas contenidas en las políticas, planes, programas y proyectos de la institución y del sector.

2. Implantar una Política Nacional de Recursos Humanos en Salud en la que participen los actores sociales vinculados al campo de recursos humanos, para así facilitar el proceso de reforma y modernización del sector.

3. Participar en el proceso de regulación de los aspectos relacionados con la certificación y recertificación de los profesionales y técnicos, que se desempeñan en el Sistema Nacional de Salud, como procesos contributorios al logro de los principios de calidad, ética, eficacia, eficiencia y equidad en salud.

4. Impulsar y desarrollar los procesos de administración de Recursos Humanos, teniendo como marco de referencia las disposiciones y otros reglamentos vigentes, orientados al uso más eficientes de los mismos.

 

Funciones

1. Asesorar y presentar información oportuna y periódica al Despacho Superior y a el personal directivo de la institución y del sector en todo lo relacionado a su ámbito y competencia.

2. Incorporar en el Plan Nacional de Salud los aspectos relativos a la planificación, formación, capacitación, gestión y regulación de Recursos Humanos en Salud.

3. Impulsar la elaboración e implementación de nuevos modelos para la acreditación de los recursos humanos que se desempeñan en el Sistema Nacional de Salud, en los cuales se logre la participación de todos los actores relevantes y vinculados con el tema.

4. Participar en la planificación de los requerimientos de recursos humanos que son necesarios para el logro de los objetivos institucionales y sectoriales.

5. Fomentar los procesos de investigación operativa sobre Recursos Humanos como insumo para el enriquecimiento de su planificación y desarrollo.

6. Implementar, orientar y dar seguimiento a las oficinas de recursos humanos, en los procesos de gestión de los subsistemas de reclutamiento, selección, evaluación, clasificación, retribución, trámites, registro y control y otros aspectos de administración de personal, en el marco de las políticas de descentralización.

7. Diseñar, validar e implantar modelos de gestión descentralizada de recursos humanos, integrales y participativos, construidos a partir de los equipos nacionales, regionales y locales de salud a fin de orientar la gestión de salud hacia el incremento de coberturas y capacidad resolutiva bajo los principios de eficiencia, eficacia, calidad y equidad.

8. Revisar y adecuar los aspectos legales que regulan y controlan diferentes áreas de la gestión de Recursos Humanos, a fin de que se posibiliten los procesos de descentralización en el contexto de la Reforma del Sector Salud y se asegure su distribución equitativa en todo el país.

9. Implementar las Carreras Administrativa y Sanitaria con la consiguiente revisión y adecuación de las Leyes de Recursos Humanos, existentes en Salud, a fin de que se integren los elementos requeridos para estos aspectos en el contexto de la Reforma del Sector.

10. Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y disposiciones legales existentes que regulan el campo de los recursos humanos del Estado y de Salud, en particular.

11. Apoyar los procesos de educación permanente y educación continua, como estrategias efectivas de capacitación y adiestramiento de los funcionarios de salud, en busca de mejoramiento técnico y profesional, en lo individual y en lo colectivo donde se incorpore como principio básico el desarrollo y fomento de una cultura institucional y sectorial orientada a la implementación del proceso de reforma y modernización.

12. Desarrollar propuestas educativas acordes con las necesidades de capacitación identificadas, en las que se incorporen acciones de Educación Permanente, Educación Continua y tecnologías educativas innovadoras, que aceleren el proceso aprendizaje-aprendizaje.

13. Fortalecer y normalizar los programas de formación de recursos humanos en el postítulo que se desarrollan a lo interno de los servicios de salud.

14. Contribuir al fortalecimiento de los procesos de formación de recursos humanos en el pre-grado, postgrado y postítulo.

15. Coordinar con las instituciones formadoras la preparación de los Recursos Humanos requeridos, según los planes de expansión de la institución y del sector, a corto, mediano y largo plazo.

16. Impulsar acciones orientadas a fortalecer la capacidad de los gerentes en salud para el logro efectivo de objetivos y metas relacionadas con los roles de regulación, financiación y provisión de servicios de salud y promoción dirigidos a la población y al ambiente.

17. Desarrollar mecanismos de coordinación intra y extra-sectorial eficientes para la formación y capacitación, negociación gremial, apoyo a la consecución de recursos y promulgación de leyes y la coordinación con carrera administrativa, entre otros, que contribuyan a resolver los problemas de recursos humanos que inciden en la salud de la población y del ambiente.

18. Elaborar protocolos para el control de la calidad de los procesos de trabajo en el ámbito de los recursos humanos en salud.

19. Establecer mecanismos efectivos que faciliten el desarrollo de integral de las relaciones laborales y el bienestar del empleado en la gestión de recursos humanos.

20. Cualquier otra que se le asigne de acuerdo al ámbito de su competencia

 

Organización Interna

La Dirección de Desarrollo Integral de Recursos Humanos, para el cumplimiento de sus funciones cuenta con las siguientes unidades administrativas:

• Departamento de Administración de Recursos Humanos
• Departamento de Bienestar del Servidor Público y Relaciones Laborales
• Departamento de Acreditación de Recursos Humanos en Salud
• Departamento de Formación y Capacitación de Recursos Humanos en Salud
• Departamento de Registro y Control de Recursos Humanos
• Departamento de Planificación e Investigación de Recursos Humanos

 

Relaciones Internas

La Dirección de Desarrollo Integral de Recursos Humanos mantiene relaciones directas con todas sus unidades administrativas y el resto de las unidades administrativas, cumpliendo las disposiciones establecidas para tal fin.

Las unidades administrativas que la integran mantendrán relaciones directas entre sí, y con el resto de las unidades administrativas institucionales siguiendo las disposiciones establecidas.

 

Relaciones Externas

La Dirección de Desarrollo Integral de Recursos Humanos mantiene relaciones directas con las unidades homólogas o equivalentes de instituciones del Sector Salud y otras entidades gubernamentales, a través del Despacho Superior.